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Les étapes de notre processus de recrutement

Nous visons à appliquer un processus de recrutement rapide, objectif et accessible. Ton profil en ligne te permet de suivre l'évolution de ta candidature en temps réel.

  • Création/mise à jour de ton profil
    Création/mise à jour de ton profil
  • Envoi de ta candidature
    Envoi de ta candidature
  • Contacts pour la présélection et/ou l'entrevue
    Contacts pour la présélection et/ou l'entrevue
  • Entrevues (et évaluations, si requises)
    Entrevues (et évaluations, si requises)
  • Vérifications et offre
    Vérifications et offre
  • Entrée en poste
    Entrée en poste

Passe à l'action : soumets ta candidature

Tu es une personne talentueuse dotée d'un bon esprit d'équipe? Tu partages nos valeurs et souhaites faire partie de l'équipe?

Un poste correspond à tes aspirations ou tu souhaites rester à l'affût des nouvelles offres d'emploi reflétant tes préférences?

Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Passe à l'action en soumettant ta candidature et en suivant les conseils ci-dessous.

Getting Recruited Image 1
  • Process Item Icon 1 alternatve text
    Cible des postes qui t’intéressent
    Concentre tes efforts à des postes correspondant vraiment à tes aspirations et compétences. Postuler à plusieurs postes pourrait susciter un questionnement sur ton niveau d'intérêt pour un poste précis.
  • Process Item Icon 2 alternatve text
    Rédige ton CV en fonction de l'emploi convoité
    Fais ressortir les expériences et expertises en lien avec le poste visé. Un truc : notre équipe recherche les mots-clés contenus dans l'offre d'emploi.
  • Process Item Icon 3 alternatve text
    Prépare des exemples pour ton entrevue
    Identifie des exemples réels démontrant ta maîtrise ou ton expérience des compétences recherchées dans l'offre d'emploi et qui mettront en évidence des comportements en lien avec nos valeurs.
  • Process Item Icon 4 alternatve text
    En entrevue, formule des réponses percutantes
    Réponds de façon concise et dépourvue de détails non pertinents. Parle au « je » plutôt qu’au « nous ». Tu as vécu des échecs ou rencontré des obstacles? Mets de l’avant les comportements adoptés et les apprentissages réalisés.
  • Process Item Icon 5 alternatve text
    Fais part de tes besoins particuliers
    Nous voulons t’offrir un environnement où tu seras à l’aise et où tu te sentiras libre d’être qui tu es. N’hésite pas à mentionner tout besoin particulier qui pourrait faciliter ton entrevue et ton expérience parmi nous.
Getting Recruited Image 2

« J'avais déjà une bonne perception de la Banque Nationale lorsque je me suis arrêtée à son kiosque lors d'un salon d'emplois, car je bénéficiais de l'offre aux nouvelles et nouveaux arrivants depuis mon arrivée au Canada en 2018. Le processus d'embauche a été simple, professionnel et rapide. Je retiens l'accueil chaleureux et j'apprécie qu'on reconnaisse mon potentiel et avoir l'occasion de me développer au sein de cette grande banque. »
-Yara | Conseillère bancaire

Getting Recruited Image 3

« Touchpoint avec un recruteur de 1h. Plusieurs questions sur les expériences de travail et technologies utilisées, description de projets, ainsi qu'une description des avantages fournis par la Banque Nationale. J'ai été proposé à 2 gestionnaires d'équipe. » - Entretien pour analyste senior données | 31 janvier 2023

Tes questions, nos réponses

3- Je ne trouve plus l'offre d'emploi qui m'intéresse. Puis-je encore soumettre ma candidature pour celui-ci?

+
Non. Si l'offre est retirée, c'est que le processus de recrutement est terminé. Si ce n'est pas déjà fait, nous t'invitons à joindre notre communauté de talents et à créer une alerte-emplois. Ton profil sera alors visible par notre équipe de recrutement et les gestionnaires en processus de recrutement. Ces personnes pourraient alors communiquer avec toi pour des occasions d'emplois correspondant à ton profil.

6- Comment modifier les options et préférences de mon compte?

+
Une fois ta connexion à ton profil complétée (ton nom ou « Mon profil » devraient apparaître dans le coin supérieur droit de l’écran), sélectionne l’option que tu désires pour télécharger un nouveau CV, faire le suivi de ta candidature, supprimer, modifier ou créer une alerte-emplois, modifier ton mot de passe ou modifier ton profil.

8- Quel est l'âge minimal pour travailler à la Banque Nationale?

+
L'âge minimal pour travailler à la Banque Nationale est de 18 ans. Exceptionnellement, une personne âgée de 16 ou 17 ans pourrait être embauchée pour la période des vacances ou dans le cadre d'un programme de stage reconnu par l'établissement scolaire. Dans ce cas, une personne âgée de moins de 18 ans ne peut pas travailler entre 23 h et 6 h am.

11- Quel est l'avantage de faire partie de la communauté de talents?

+
Ceci te permet de recevoir de l'information sur nos nouveautés et événements carrières. En fonction des besoins ou des candidatures reçues pour un poste, il est aussi possible que nous te contactions personnellement pour te faire part d'une occasion d'emploi correspondant à ton profil.

12- Quelles sont les conditions d'utilisation de mon dossier carrière?

+
Les renseignements personnels que tu confies à la Banque Nationale sont soumis à la politique sur la protection des renseignements personnels accessible sur notre site Internet. En t’inscrivant sur notre site de recrutement, tu as la responsabilité d'assurer la mise à jour de ton profil afin que celui-ci reflète la situation réelle. Tu peux accéder en tout temps à tes renseignements personnels pour les modifier ou les corriger.

13- Pourquoi m’encourage-t-on à répondre à des questions d’auto-identification en matière de diversité?

+
Nous agissons dans l'objectif que tous et toutes trouvent leur place, ici à la Banque Nationale ainsi que dans la société. Nous désirons embaucher des personnes qualifiées et professionnelles qui représentent les collectivités où nous exerçons nos activités. Les données recueillies par l’auto-identification peuvent être utilisées à l'appui de nos programmes et initiatives en matière d'inclusion et de diversité en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi du Canada. L’auto-identification est volontaire et confidentielle. Il est possible, pour chaque question, de choisir la réponse « Je préfère de pas répondre ». Ta candidature sera traitée peu importe les réponses sélectionnées.

14- Dois-je obligatoirement répondre aux questions d’auto-identification lorsque je pose ma candidature?

+
Non, l’auto-identification est volontaire et confidentielle. Bien qu’une réponse soit exigée pour chaque question, il est possible de choisir la réponse « Je préfère de pas répondre ». Le fait de répondre à ce questionnaire est facultatif et ne vise pas à disqualifier des candidatures. La démarche vise plutôt à améliorer nos façons de faire, notamment en matière d'inclusion et de diversité.

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