Conseriller démo 27-04

Présence

Hybride

Numéro de poste

8065

Catégorie

Professionnel

Statut: Temporaire 12 mois

Type de contrat

Temporaire

Nombre de mois

12 mois

Horaire: Temps partiel 25 heures

Temps plein/Temps partiel?

Temps partiel

Nombre d’heures

Date de publication

26-avr-2023

Lieu: Montreal, Québec

Ville

Montreal

État/Province

Québec

Domaine d'intérêt: Conseils et services en centres d'appels

Domaine d'intérêt

Conseils et services en centres d'appels

Vous êtes passionné(e) par les défis que représentent la recherche des meilleurs talents et la création de bassin ?
Vous vous démarquez par l’expérience que vous faites vivre à vos candidats ?
Vous aimeriez contribuer à l’avancement de la profession de recruteur au sein de la Banque Nationale ?

Venez joindre notre équipe de recruteurs !

Être Conseiller en Acquisition des talents, c’est jouer un rôle de premier plan dans une équipe de professionnels, permettant de compter en temps opportuns sur des ressources compétentes, stables et dévouées.

Travailler en Acquisition des talents, c’est travailler en équipe afin de s’arrimer aux meilleures pratiques, s’entourer d’experts afin d’orienter les clients vers les solutions les plus adaptées.

Plus de détails sur votre rôle?

Déterminer où et comment chercher et trouver le candidat idéal (affichages, description de postes, recherches, etc.)
Dénicher les chercheurs passifs pour des postes variés sur les médias sociaux (LinkedIn, Google, Indeed ou autre)
Alimenter nos bassins de candidats afin de combler nos besoins futurs
Réviser nos descriptions de poste afin de les rendre attrayantes
Demeurer à l’affût des nouvelles approches, tendances et techniques de "sourcing" et trouver des stratégies d’acquisition des talents pour l’ensemble des postes de son secteur d’affaires
Travailler à l’amélioration de nos processus d’acquisition de talent et faire des recommandations

Qualifications - Internal

Baccalauréat connexe au secteur d'activité et quatre années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et deux années d'expérience pertinente OU Certificat universitaire/PUB 1er cycle et six années d'expérience pertinente
Détenir une expérience en rôle conseil
Détenir une expérience en recrutement et élaboration de stratégies d’acquisition de talents
Détenir de l’expérience en approche directe/chasse de talents
Avoir une excellente maîtrise des outils technologiques (LinkedIn et médias sociaux)
Capacité à bien s’approprier les différents outils de collaboration
Avoir une connaissance de l’outil Taleo, souhaitable
Être bilingue (parlé/écrit) en français et en anglais, essentiel

Ce poste vous intéresse? Postuler dès maintenant !

La rémunération associée à ce poste est disponible sur le portail Mes RH. Vous retrouverez les échelles salariales en l’indiquant comme mots-clés dans le champ « Rechercher » du portail. Bien qu'un seul niveau soit affiché, le gestionnaire a la latitude de positionner le candidat sélectionné dans un niveau inférieur selon son profil.

Nous travaillons à demeurer une entreprise inclusive qui valorise tous ses employés. La Banque Nationale se démarque par ses nombreuses initiatives en matière d'inclusion ce qui fait d'elle une des meilleures organisations en diversité au Canada.

Langues:

Français

Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Tes avantages: En lilus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employés et à leur famille
Services bancaires préférentiels
Initiatives favorisant l’implication dans la communauté
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord: Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Prêt à entreprendre tes ambitions?

L’humain d’abord:

EXT VIEWS PERSONALISED FIELD

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l’ensemble de notre personnel.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.